Temporary人材派遣・紹介・請負事業

人材派遣サービスの特長

• 必要な人材を活用

  多彩なスタッフが登録している株式会社OTOWAだからこそ、「必要な時に必要なスキルを持つ人材」をご紹介することが可能です。

• 手間やコストを軽減

  人材派遣では、募集広告費や紹介手数料などは一切頂戴しません。ご紹介後に初めてご請求が発生します。
  株式会社OTOWAが長年培ってきた募集・採用ノウハウで貴社のご要望にお応えします。

• 労務管理コスト軽減

  教育・給与支払い・社会保険加入手続きに関してはすべて株式会社OTOWAが行います。
  自社でパート・アルバイトを直接雇用されるよりも、労務管理の手間やコストの軽減が見込めます。

対応職種

• 事務・オフィスワーク

  

  一般事務・営業事務・英文事務・経理事務・総務事務 等

• IT・エンジニア

  

  SE・システムエンジニア・プログラマ・ネットワークエンジニア 等

• 営業・接客・販売

  

  テレマーケティング・新規営業・ルート営業・アパレル販売 等

• 介護・福祉・医療

  

  介護・ヘルパー・看護師・看護助手・生活支援員・介護事務・調理補助・清掃員 等

• 軽作業・製造・物流

  

  倉庫管理・入出庫業務・ライン管理業務・製造スタッフ・梱包・仕分け・検品業務 等

• プロフェッショナル派遣

  

  業務プロセスの標準化・新業務システム導入・人事制度改定・会計基準変更 等

ご利用の流れ

• step1派遣ご依頼

  まずはお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。
  最短１営業日以内に弊社担当者よりご連絡いたします。→お問い合わせフォームへ移動する

• step2要件ヒアリング

  担当者よりご連絡のうえ、お探しの人材や条件についてヒアリングいたします。

• step3人材選出

  ヒアリング内容をもとに、勤務時間などの就業条件・ご要望にマッチした人材をご提案いたします。
  就業希望者のご紹介時には、双方のコミュニケーションの場を設定いたします。

• step4契約締結

  双方合意後、契約締結となります。※契約締結まで料金は一切発生しません。

• step5就業開始

  業務開始後も定期的にアフターフォローいたします。

• step他業務目的の明示に関して

  「求職者等の属性等に応じたサービスの提供のため、求職者等の職歴の情報を収集する」
  「サービス向上のため個人情報を匿名化・統計処理すること」
  「運営する職業紹介事業のサービスを案内送付する」

よくある質問

• どのような人が派遣されてくるのですか
• 原則として就業する分野での実務経験を持つ者を派遣します。また、登録時に入念なインタビューと技能測定を実施することにより、スタッフの技能はもちろんのこと、協調性などのヒューマン・スキルの部分も把握しています。即戦力として安心していただける人材です。

• 派遣スタッフを面接することはできますか
• スタッフを派遣先に派遣する行為は労働者の配置であり、誰を派遣するかの決定は雇用関係のある派遣元事業主がおこなうものとされています。仮に派遣先が派遣スタッフの選考を行ったり、特定の派遣スタッフを指名し派遣元事業主がそれを拒否できないような場合、派遣先と派遣スタッフとの間に雇用関係が成立すると判断される可能性があり、その場合、労働者派遣法第26条「派遣労働者を特定することを目的とする行為」に抵触し、派遣元事業主及び派遣先とともに都道府県から是正するよう指導を受けることがあります。

• 派遣スタッフの個人情報の詳細を知りたいのですが
• 派遣元事業主に対する指針の中に、派遣スタッフの個人情報の保護に関する規定がございます。派遣スタッフが確定後であってもお客様にご提出できる情報は、派遣スタッフの業務処理能力に関するものに限定され、詳細な個人情報の提出は禁止されております。ただし、業務上特別な必要がある場合は、当社より派遣スタッフに目的を示し同意を得た上で通知いたします。